【経験談あり】転職がうまくいかないデザイナーの理由と活動ポイントを解説します

こんにちは、フリーランスデザイナーの坂本です。

今回は転職に失敗するデザイナーの理由と転職成功させるためのポイントを、経験談を踏まえつつ解説していきます。

ぜひ転職活動に役立てて下さい。

転職がうまくいかないのは何故なのか

転職はすぐには決まらない

前提として転職はそうすぐに決まるものではありません。

人によって求人への応募数にばらつきはありますが、半数が1~4社、それ以外は4社以上の応募をしています。(大手転職サイトのデータより引用)

平均にして約7.5社の応募です。

いずれにせよ、1~2社応募したところで転職は決まることは稀ですし、書類選考→面接→採用までのフローを考えても、内定まで数ヶ月はかかります。

新卒採用とは違い実務経験が重視される

そして、初めて転職活動をする人が知っておくべきなのが、新卒採用とは違って、実務経験などを見られることです。

転職は中途採用扱いになるので、採用してすぐに戦力になるかどうか、これまでのキャリアを踏まえて何を価値提供できるのかが重視されます。

第2新卒とかであれば一定ポテンシャル採用もありますが、中途だと企業によってはハードルが上がります。

僕自身、2社目への転職活動で大手から中小企業まで受けましたが、比較的シビアだなと感じました。ちなみに4社ほど受けて決まりました。

転職成功させるためのポイント

ここまで転職は新卒の就職活動とは違い、中長期でのシビアな闘いになるという話をしました。もちろん一概には言えないですし、サクッと決まる人もいます。

ここからはそんな転職活動をいかにして成功させるかについて話します。

デザイナー目線で解説していきますね。

転職活動の事前準備

事前準備として重要なのは2つあります。

  • 転職理由の明確化
  • ポートフォリオ

転職理由の明確化というのは、今回の転職理由をしっかり説明できるようにしておくこと。

ここで意識すべきは、転職理由はなるべくポジティブなものにすることです。

デザイナーは専門性が高い職種なので、スキルアップといった理由も使えますし、企業側からみた受けも良いのでおすすめ。

この転職理由がしっかりしておけば最初の印象としては◎

続いてポートフォリオ。

ポートフォリオはデザイナーであれば必須ですが、過去の制作物を並べるだけでなく、そこのに行き着くまでのプロセスも記載しましょう。

最終的にポートフォリオを見て、入社後の実務がこなせるかどうかを判断するので、「入社後に何がしたいのか、何ができるのか」を明文化させておくと良いです。

こうしてみると当たり前のことではあるのですが、これらを徹底して抑えているかどうかの違いは大きいです。

応募

準備ができればあとは応募に移るわけですが、とにかく興味のある企業は応募しましょう。

転職がうまくいかない理由の根本的な理由が、そもそもの応募数が足りないということも多いです。

応募の目安(各転職サイトのデータを参照)

・内定が1社欲しいのであれば7社以上
・内定が2社欲しいのであれば14社以上
・内定が3社欲しいのであれば21社以上

上記を目安に応募すると、比較的うまくいくことの方が多いです。

また、転職活動は結構心が折れそうになることもあるので、同時並行で進めることで精神的に余裕を作り出せます。

仮に不採用になっても、めげずに次を狙いましょう。

ひとりで転職活動はつらいので転職エージェントを利用する

最後になりますが、ぜひとも転職を考えているのであれば転職エージェントの利用を勧めます。

転職エージェントは、ヒアリングをした上で、マッチしそうな企業を探して紹介してくますし、面倒な企業とのやり取りも代行してくれます。

ちなみに利用する上で料金は発生しません。(採用が決まれば、企業からエージェントに対して紹介料が支払われる仕組みなので完全無料)

こうして労力をかけずに転職活動をすることができるので、ポートフォリオに時間も使えますし、今の仕事をしながら同時並行で転職活動もできます。

僕は会社を辞めた後に転職活動をしていたので、社会から切り離された感がすごく強くなり、転職活動が長期化するにあたって孤独感や焦りがでてきたので、途中からエージェントを使いました。相談相手がいない人は特におすすめ。転職は長期化すると本当に病む。

余計な遠回りをすることがなくなるので、ぜひ転職エージェントは利用すべき。

僕も利用しておすすめなのがレバテックキャリアというエージェント。

ここはデザイナーに特化しているので、デザイナーの求人情報が手に入りますし、専門スタッフもデザイン業界に詳しいのでミスマッチも減ります。

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